柳州从SGP验厂看可口可乐对供应商的企业社会责任要求

从SGP验厂标准可以看出，可口可乐对供应商的企业社会责任要求极为严格且全面，涵盖劳工权益、环境保护、健康安全、商业道德四大核心领域，具体要求如下：

劳工权益保障

1.禁止童工与强迫劳动：供应商必须严格遵守当地和国际法律法规，禁止使用未满法定工作年龄的未成年人，杜绝任何形式的拘留、威胁和虐待等强迫劳动行为。例如，若供应商被发现雇佣童工或存在强迫劳动现象，将直接导致验厂失败。

2.保障合理工资与工时：供应商需确保员工享有合理工资，工资支付应符合当地低工资标准，并按时发放。应遵守当地劳动法规定的工时限制，合理安排加班，并确保加班得到合理补偿。例如，供应商需提供近12个月的工资单与银行转账记录，以证明工资支付的合规性。

3.提供合法福利待遇：供应商应提供合法的福利待遇，如社会保险、医疗保险、带薪年假等，并依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险。

4.尊重员工权益：供应商应尊重并维护员工的劳工权益，包括自由结社、集体谈判权等，禁止任何形式的歧视行为，如性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

环境保护要求

1.合规排放：供应商需遵守当地环保法规，确保废水、废气排放达标。例如，废水COD（化学需氧量）需≤100mg/L（印染行业），锅炉废气颗粒物需≤30mg/m³，并持有排污许可证。

2.废弃物管理：供应商应合理处理生产废弃物，减少对环境的污染。危险废弃物（如废溶剂、废电池）需交由有资质机构处理，并保留转移联单。

3.节能减排：供应商需采取措施降低能源消耗和温室气体排放，如采用LED照明、太阳能发电系统等节能措施。

健康安全保障

1.提供安全卫生的工作环境：供应商应确保生产现场整洁有序，符合安全生产和环保要求。生产区域需配备足量消防设施（如灭火器、消防栓、应急通道标识），通道畅通无阻。

2.实施有效的安全管理制度：供应商需制定火灾、化学品泄漏等应急预案，并每季度组织消防演练，保留照片及签到表。急救箱药品需齐全有效，定期检查更新。

3.控制工伤率：供应商需通过提供安全防护装备、定期进行职业病体检等措施，预防职业病和工伤事故，确保员工在工作中不会受到健康和安全方面的威胁。

商业道德要求

1.禁止贿赂与欺诈：供应商需遵守商业道德，禁止向审核员或可口可乐员工提供礼品、宴请等不正当行为，确保商业操作透明、合法。

2.建立供应链透明度：供应商需披露原材料来源及上游供应商合规情况，避免使用冲突矿产或不合规材料，建立从原材料到成品的批次追溯体系。

3.尊重知识产权：供应商需尊重并保护商业合作伙伴的知识产权，避免侵权行为。